W tak konkurencyjnym świecie jak nasz nie wystarczy sprostać wymaganiom rekrutera, aby dostać się na wymarzoną rozmowę kwalifikacyjną. Dobre, trafne CV, które najlepiej prezentuje Twoje umiejętności i które dostosowuje się do docelowego stanowiska, jest zatem niezbędne, aby wyróżniać się na tle innych kandydatów. Życiorys to nie tylko podsumowanie Twojej kariery zawodowej, ale także narzędzie komunikacji z rekruterami, które pozwala podkreślić Twoje mocne strony i umiejętności. Dla wszystkich, którzy rozpoczynają poszukiwania pracy i chcą postawić wszystko na swoją korzyść, oto nasze wskazówki dotyczące wyboru najbardziej odpowiedniego formatu spośród wielu oferowanych szablonów CV i pisania dobrego CV, które się wyróżnia.
Pisanie dobrego CV: niezbędne kroki do udanego CV
Pierwszym krokiem w przygotowaniu CV jest uważne przestudiowanie ogłoszenia i umiejętności zawodowych poszukiwanych przez rekrutera. Spróbuj zidentyfikować słowa kluczowe, skróty i terminy techniczne używane w ogłoszeniu o pracę, a następnie umieść je w tekście. Nie wahaj się zajrzeć do specjalistycznych stron i wznowić modele z tego samego sektora działalności, aby zapoznać się ze słownictwem zawodowym związanym z danym stanowiskiem. Obecnie pracodawcy coraz częściej zwracają się do oprogramowania rekrutacyjnego, które sortuje aplikacje na podstawie parametrów, w tym słów kluczowych. Przyjmując określone terminy dosłownie, Twoja aplikacja ma większą szansę na dotarcie do rąk rekrutera. Aby jeszcze bardziej ulepszyć swoje CV,nie zapomnij wymienić odpowiednich umiejętności związanych z ofertą i wesprzeć ich konkretnymi przykładami swojej kariery zawodowej i odbytych szkoleń.
Jak napisać zwycięskie CV, które kończy rozmowy kwalifikacyjne?
Drugim krokiem w przygotowaniu aplikacji jest określenie rodzaju CV, które pozwoli Ci lepiej przedstawić swoje mocne strony. Rzeczywiście, istnieje kilka formatów organizowania informacji zgodnie z kolejnością ich prezentacji. CV chronologiczne, CV antychronologiczne, funkcjonalne i mieszane, wybór typu organizacji musi być zgodny z profilem kandydata i celami. Oto przegląd głównych typów CV i ich zalet.
- Chronologiczne CV jest podsumowaniem kariery kandydata w porządku chronologicznym. Ponieważ zaczyna się od przytoczenia najpierw kursów szkoleniowych, po których uczestniczył kandydat, tego typu struktura jest szczególnie satysfakcjonująca dla młodych absolwentów bez doświadczenia zawodowego. W niektórych przypadkach umożliwia również podkreślenie postępów na kursie i jego rozwoju zawodowego.
- CV retrochronologiczne lub antychronologiczne pozwala na podkreślenie najnowszych doświadczeń zawodowych i umiejętności zdobytych w ramach tych doświadczeń. W tego typu CV różne prace i staże poprzedzają szkolenie.
- W przypadku CV funkcjonalnego lub mieszanego, wagę przywiązuje się do umiejętności zdobytych w kontekście różnych poprzednich stanowisk. Ten szablon CV jest bardzo odpowiedni dla kandydatów w okresie przejściowym oraz dla osób o raczej nietypowym pochodzeniu. Jego struktura pozwala na wyróżnienie umiejętności najbardziej odpowiednich dla danego stanowiska.
Zadbaj o elementy swojego CV, aby przełożyć je na swoją korzyść
Teraz, gdy zdecydowałeś już o strukturze swojego CV i umiejętnościach, które chcesz podkreślić, czas pomyśleć o sformatowaniu aplikacji. Ostatnim krokiem w pisaniu CV jest często układ CV, który wpływa na wybór rekrutera. Bez względu na to, jaki typ CV wybierzesz, ważne jest, aby jego wizualna prezentacja była przyjemna, spójna i dobrze skonstruowana, aby ułatwić czytanie i umożliwić rekruterowi łatwe znalezienie najbardziej odpowiednich informacji. Aby nadać swojemu CV profesjonalny wygląd, zwróć szczególną uwagę na wybór czcionki i rozmiaru. Do klasycznych czcionek najlepiej pasujących do formatu CV należą Times New Roman, Verdana, Aria, Helvetica Neue, Garamond czy Didot. Napisać dobre CV,postaraj się, aby był zwięzły i wymieniaj tylko informacje związane ze stanowiskiem.
Prosty i wydajny układ sprawi, że rekruter będzie chciał rozważyć Twoją aplikację
Napisanie dobrego CV to przede wszystkim dostosowanie aplikacji do oferty pracy
